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吉林四平不锈钢复合板 310S不锈钢复合板FMG发布季度数据显示，2023年季度FMG铁矿石发运量为4630万吨，为截至2023年3月31日的9个月创纪录的1.431亿吨发运量做出了贡献。本周澳大利亚铁矿石发运明显增加，而巴西铁矿石发运小幅回落，整体海外铁矿发运重回高位；铁矿石到港量有所增加，由于钢材价格大幅调整，市场盈利收缩，高炉生产明显回落，尽管有节前补库，但整体疏港量小幅回升，港口库存呈现小幅回升，兰格钢铁网调研数据显示，本周34个港口铁矿石库存为12339万吨，较上周增加84万吨。需求端方面，本周随着钢价大幅调整，钢厂利润继续下降，钢厂生产积极性明显走弱，兰格钢铁网调研全国主要钢企高炉开工率持续三周回落，本周回落幅度加大；目前钢厂整体询盘采购意愿较弱，节前补库基本完成，五一节后或有短期补库，但因高炉生产减弱，需求释放有限。综合来看，预计下周进口铁矿石价格指数将延续震荡运行。
吉林四平不锈钢复合板 据了解，方大集团历年来为员工发放红包总额达40亿余元。2022年以来新海航先后实行四次逆势涨薪，成为年内境内一家涨薪的航空企业，同时出台了利润奖励提成及分配方案。2022年，海航航空兑现各类奖励激励总金额达4.5亿元，其中单项奖金达千万元。这些给员工真金白银的激励政策，一次次让新海航员工意外而感动。2023年春节，新海航旗下海航货运、海航航校、金鹿公务尊捷(三亚)、香港货航等企业分别举办了2022年利润奖励发放仪式，根据企业2022年利润奖励与分配制度，逾760余名员工喜获逾4700万元利润奖励。而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩。
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吉林四平不锈钢复合板 304不锈钢复合板 年开年废钢企因春节假期因素影响，行情一路稳中弱运行。节后长短流程钢企复工，废钢价格迅速攀升至高位盘整运行，进入三月后，受两会后强预期以及下游复产影响，废钢价格达至今年顶点，目前处于下跌后震荡走弱的运行状态。影响废钢价格走势的有以下几点：废钢价格区域性差异明显由于地区不同，引起的规格不同、产量不同、需求不同，导致国内废钢市场价格也存在较大差异。目前废钢价格较高的代表性地区是华北、华东、西南，东北及中南地区价位相对较低。长短流程钢企低耗运行长流程方面：当前受成品材累库影响，第二季度开始全国范围内虽暂未出现大幅减产停产，但个别地区废钢用量已下滑超百分之五十，加之铁水成本持续下滑，废钢经济性转差，不排除钢厂降本增效的基础上，再次下压废钢用量。短流程方面：截至上周末，调研全国80家电弧炉钢厂，平均开工率在75％，周环比下调0.69％。短流程钢企利润压缩，部分钢厂出现亏损，对于废钢需求微幅下滑。废钢供应商躺平式情绪：
